距离法定退休年龄，还有一年的时间，但是单位解除了劳动合同，今后自己如何才能够领取到养老金呢？其实距离法定退休年龄还有一年，单位单方面解除劳动合同的情形是非常少见的，因为劳动合同法明确规定，单位如果要解除劳动合同，他要给予相应的经济补偿，而且你还一年退休，就说明你的年龄已经偏大了，男性至少都是59岁，女性可能至少都是49岁或者是54岁。这样的一个工作年龄，可见他在原单位的工作年限。也是非常长，所以说作为原工作单位来讲，他所付出的经济补偿是非常大的。

而且在劳动合同法当中，还有一条这样的规定，距离法定退休年龄不足5年的人，一般情况下不允许解除劳动合同，如果非要解除劳动合同，那么往往是要按照双倍的形式来给予相应的经济补偿，很显然作为用工企业，他一般是不愿意去解除快退休的人，因为马上就要退休了，顺利的让这名员工正常去办理退休就可以了，所以说他就没有必要去解除劳动合同，很显然这对于公司来讲也是得不偿失的。

如果遇到这样的问题，那么我们首先应该考虑的是，通过相应的法律法规来维护自己的合法权益，一方面你可以享受到相应的经济补偿，它是根据你在工作单位的工作年限来给予补偿的，是会平均近一年以来的平均工资，比如说你近一年以来的平均工资是5000块钱，而且你在工作单位工作了30年的时间，这样的话你就可以享受到30个月的5000块钱，大概就是15万左右。

除此之外呢，那么你需要做的第1件事情就是及时的将自己的社保关系，由原工作单位转移出来，然后按照灵活就业的方式，继续参保自己最后一年的，基本养老保险和基本医疗保险。到达法定退休年龄，自行按照灵活就业的方式去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇就可以了，因为按照灵活就业的方式，也是可以有效的增加自身的年限，将来就可以正常的去申请办理退休了。

只要你符合退休的基本条件，一方面达到正常的法定退休年龄，当然这个法定退休年龄的认定是，要通过你的个人档案的初次就业时的出生日期为准来认定，只要没有任何的修改，那么我们都可以按照正常的法定退休年龄去申请。另外一个条件，要达到15年以上养老保险的最低缴费年限，你只要能够满足这样的一个条件，同时满足正常的法定退休年龄，那么自然而然就可以去申请退休了，自己按照灵活就业的方式申请退休。和通过企业单位去申请退休，二者之间的养老金几乎是没有任何的差别，这一点是可以完全放心的。

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