1992年之前，就已经参加企业单位的工作了，但那个时候并不是属于企业单位的正式编制员工，而是属于临时性的工作。如果是这种情况，那么还能不能够认定1992年之前的视同工龄呢？有很多人可能面临这样的问题存在，但是对于这样的一个问题，我可以很明确的告诉大家，临时工肯定是不能够认定视同工龄的这一点是毫无疑问的。

认定视同工龄的依据，你必须要在个人的人事档案中有相应的招工表，这一点是非常重要的。而你作为一名临时工，首先工作单位他就不会给你相应的招工表，也不会给你建立人事档案，所以你没有证据材料证明你。在那几年曾经参加过工作临时性的工作，一般什么样的材料都不会有，所以说你在办理退休的过程中，社保部门肯定是不予认可的。

虽然你知道那几年你工作了，比如说你1987年参加工作，一直到1992年都是属于临时工，但由于没有相关的材料能够证明，那么这几年的视同工龄，自然而然也就不能够认定了。除了这个临时工不能够认定视同工龄以外，其实还有相当一部分的群体，他们属于集体类的企业，也是无法认定视同工龄，在那个年代可能民营企业私营企业相对比较少，但是有一种企业叫做集体类的企业就是村办企业，乡镇办理企业都属于集体类的企业，它跟国有企业单位是有本质的差别。

从事这一类企业的员工，那么自然而然也不会建立个人的人事档案，也就不会有相应的招工表，所以说也就无法去认定视同工龄了。那么我们有的人他虽然说在1992年之前参加了工作，但是师徒工龄并。不是我们想认定就能够认定的，一般情况下只是针对于一些国营企业单位，也就是今天的国有企业单位。才会建立相应的档案，才有相应的招工表和每一年的工资变动表。等相应的材料，那么在办理退休的过程中，只有完整无误的提供这些手续材料，才可以认定我们的视同工龄，才能够按照过渡性养老金的方式来给予计算。

当然就算你没有视同工龄，但是你的养老保险的实际缴费年限，从1992年开始就能够认定，因为那个时候，全国就已经统一开始缴纳了基本养老保险，你只要正常参保，并且在法定退休年龄之前，能够满足15年以上的最低缴费年限。就可以依法正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，所以这一点是毫无疑问的。对于我们个人来讲，其实正常的缴费才是非常的关键，而且缴费年限越长，将来的养老金才会更高。我们并不需要去指望视同工龄，当然有了视同工龄养老金高一些，这没有问题，但是如果你确实没有适当工龄，那么根据实际缴费年限也照样是可以办理退休。

1992年之前参加工作的临时工无法认定视同工龄，因为缺乏相应的招工表和人事档案。集体类企业员工也无法认定视同工龄。只有国营企业单位的员工，在提供完整手续材料后，才能认定视同工龄并享受过渡性养老金。养老保险的实际缴费年限从1992年开始计算，满足15年最低缴费年限即可办理退休。正常缴费是关键，缴费年限越长，养老金越高。

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