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员工发展

人力资本政策

公司用人十标准: 

1、诚实正直         2、态度端正         3、职业道德       4、专业能力       5、职业形象      

6、团队合作         7、沟通能力         8、责任承担       9、可塑性         10、执行力


公司薪酬、福利体系

1、现金收入:月度薪资、绩效工资、年终奖金;

2、非现金收入:五险一金、宿舍、公交补贴、通讯卡、餐费补贴; 

3、利益分享机制:全员营销、合伙人制、内部虚拟股份; 

4、员工福利:双休、国家法定节假日、女职工每天1小时的哺乳时间、年度旅游、培训。


公司发展目标

成长为对社会卓有贡献的公司   ——大力支持社会慈善公益事业,培养员工的社会责任感,强调“爱与奉献”的团队精神   

成长为大众最有投资价值的公司   ——高瞻远瞩、脚踏实地;财务稳健、永续经营   

成长为员工最理想的工作场所   ——关心员工成长,创造良好工作环境,让员工精神愉快、生活富裕



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