作为一名在职人员，自己支付单位的社保缴费部分，划算吗？这肯定是不划算的，也没有这样做。根据劳动合同法的规定，当你和一个工作单位建立了全日制劳动合同关系，那么正常的通过工作单位，来缴纳社保是工作单位应尽的责任和义务，这也是法定的义务。所以说，你怎么能自己去缴纳单位的那一部分呢？很显然这是不合适的选择，对个人来说是没有任何的好处。

我们有很多人寻找到一份工作单位，虽然说他的工资待遇可能不高，但是他的目的就是，为了能够有一份正常的五险一金。或者说社保待遇。因为社保是必须要通过工作单位来承担的，而且工作单位会承担大部分的缴费比例和缴费金额，好比一个月的社保需要1000块钱，那么单位几乎要承担2/3以上，就相当于是六七百块钱，我们个人只需要承担剩余的三四百块钱就可以了。

并且个人所承担剩余的1/3，也会直接从工资当中扣除，你个人是无需支付任何的费用的。所以说你说你去交单位承担的那一部分，这很显然是不符合劳动合同法的规定，所以说你完全可以有理由拒绝这样做。像据我了解，有些单位他不愿意给员工缴纳社保，是为了降低用工成本，但是他可以要求员工，是按照灵活就业的方式来缴纳社保灵活就业，缴纳完成以后单位会给予全额报销。其实这样的方式也是不可取的。

我们想想看灵活就业的方式，缴纳社保只能够参加其中的职工养老保险和职工医疗保险，但是对于生育保险，工伤保险和失业保险是无法参与的，所以说这三项对于你来讲就会造成个人利益的损失，比如说作为女员工他要生小孩，那么就无法享受到生育保险的待遇，再比如说你在工作期间，发生了工伤，那么没有缴纳工伤保险，也就不能够正常的去享受到报销了。所以说通过灵活就业的方式来参保是不可取的。

我们一定要通过工作单位来参加社保，并且五险一金要同步来参保，工作单位所承担的那一部分也要由工作单位来一并承担，虽然说工作单位的用工成本比较高，这样一来的话，他的社保成本可能就会占有40%的人工成本。 但是这对于任何一家用工单位来讲都是一视同仁的，是不能够逃避的，而且也是劳动合同法的明确规定单位，如果拒绝这样做，那么其实它就是一种违法行为，我们是可以通过法律的途径来进行维权的。

一方面你要可以通过劳动监察举报，也可以通过劳动仲裁受理。一般都是可以得到有效的解决方案，所以说工作单位一旦这样做了，我们可以明确的拒绝。并且责令要求工作单位及时完成相应的社保缴纳，这是一个工作单位应尽的责任和义务。我们个人去缴纳这部分的费用很显然是不合理的。

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