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作为一名在职人员,自己支付单位的社保缴费,划算吗?

发表时间:2024-04-30 17:02:21

作为一名在职人员,自己支付单位的社保缴费部分,划算吗?这肯定是不划算的,也没有这样做。根据劳动合同法的规定,当你和一个工作单位建立了全日制劳动合同关系,那么正常的通过工作单位,来缴纳社保是工作单位应尽的责任和义务,这也是法定的义务。所以说,你怎么能自己去缴纳单位的那一部分呢?很显然这是不合适的选择,对个人来说是没有任何的好处。

我们有很多人寻找到一份工作单位,虽然说他的工资待遇可能不高,但是他的目的就是,为了能够有一份正常的五险一金。或者说社保待遇。因为社保是必须要通过工作单位来承担的,而且工作单位会承担大部分的缴费比例和缴费金额,好比一个月的社保需要1000块钱,那么单位几乎要承担2/3以上,就相当于是六七百块钱,我们个人只需要承担剩余的三四百块钱就可以了。

并且个人所承担剩余的1/3,也会直接从工资当中扣除,你个人是无需支付任何的费用的。所以说你说你去交单位承担的那一部分,这很显然是不符合劳动合同法的规定,所以说你完全可以有理由拒绝这样做。像据我了解,有些单位他不愿意给员工缴纳社保,是为了降低用工成本,但是他可以要求员工,是按照灵活就业的方式来缴纳社保灵活就业,缴纳完成以后单位会给予全额报销。其实这样的方式也是不可取的。

我们想想看灵活就业的方式,缴纳社保只能够参加其中的职工养老保险和职工医疗保险,但是对于生育保险,工伤保险和失业保险是无法参与的,所以说这三项对于你来讲就会造成个人利益的损失,比如说作为女员工他要生小孩,那么就无法享受到生育保险的待遇,再比如说你在工作期间,发生了工伤,那么没有缴纳工伤保险,也就不能够正常的去享受到报销了。所以说通过灵活就业的方式来参保是不可取的。

我们一定要通过工作单位来参加社保,并且五险一金要同步来参保,工作单位所承担的那一部分也要由工作单位来一并承担,虽然说工作单位的用工成本比较高,这样一来的话,他的社保成本可能就会占有40%的人工成本。 但是这对于任何一家用工单位来讲都是一视同仁的,是不能够逃避的,而且也是劳动合同法的明确规定单位,如果拒绝这样做,那么其实它就是一种违法行为,我们是可以通过法律的途径来进行维权的。

一方面你要可以通过劳动监察举报,也可以通过劳动仲裁受理。一般都是可以得到有效的解决方案,所以说工作单位一旦这样做了,我们可以明确的拒绝。并且责令要求工作单位及时完成相应的社保缴纳,这是一个工作单位应尽的责任和义务。我们个人去缴纳这部分的费用很显然是不合理的。

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