工作单位缴纳15年的社保和个人缴纳15年的社保，有没有区别呢？严格来讲还是有一定的区别。工作单位缴纳社保一定是属于城镇职工养老保险的范畴之内，而且仅仅只可能是这唯一的一种情形，但是作为我们个人缴纳社保，就有两种不同的选择和类别，可以选择参加城镇职工养老保险，当然也可以选择参加另外一种养老保险，就是我们所说的城乡居民养老保险。这就是工作单位缴纳社保，和个人缴纳社保最大的区别。

而且城乡居民养老保险和城镇职工养老保险是有本质的差别，一般情况下最终享受到养老金的待遇水平都是有较大的，一个差距城乡居民养老金的待遇，全国的人均水平是不到200块钱，但是城镇职工养老金的全国平均水平高达3000块钱以上，甚至接近于3500块钱的水平。可想而知，二者之间的差距是非常大的，所以说并不能够简单的认为，他们二者之间没有任何的区别。

但我们都知道，作为个人是可以直接去参与城镇职工养老保险的，比如说你可以按照灵活就业的方式，直接去参加城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险，这个是没有任何的问题。如果你按照灵活就业的方式来参保，那么一般情况下是需要自主来全额承担所有的缴费比例和缴费金额，它和在职职工这一点是完全不一样的，在职职工是由工作单位和个人，来共同承担其中工作单位，会承担绝大部分的缴费金额和缴费比例，个人只需要承担一小部分，并且个人所承担的这一小部分，也会直接从工资当中扣除。

所以说在参保缴费的形式上，是有一定的区别，而灵活就业的个人所付出的缴费成本会更高一些，我们企业单位的在职职工，他的缴费成本会更低一些。不过最终享受到养老金的待遇水平，它的计算方式是一致的，因为他们同属于城镇职工养老保险的范畴之内，所以说计算标准计算方式都没有任何的区别，都是按照累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区养老金的计发基数来确定和计算的。

只不过灵活就业个人，自己的缴费条件相对来说，可能会比其在职职工的缴费条件和压力更大一些，毕竟自己需要全额承担，即便每一年你按照最低标准来进行交费，那么每一年，所承担的缴费水平都是在1万块钱以上，加上医疗保险甚至接近于2万块钱的水平。而作为在职职工，其实他就没有这样的压力，毕竟都是通过工作单位来承担的，而且个人所承担的这一部分也会直接从工资当中扣除，再加上自己有稳定的工资收入，所以说在缴费压力方面，比起灵活就业个人来还是要小很多。

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