企业单位平均养老金不足3000元，假如高于3000元的个人，不再增长可行吗？这肯定是不可行的，全国企业单位平均养老金的确是不到3000元。但是我们看到另外一组数据，全国的平均养老金是在3300元左右。为什么这两组数据不一致呢这是由于全国的平均养老金，它不但是包括了企业单位退休人员的养老金，还包括了一部分灵活就业的个人，甚至还包括了机关事业单位人员和公务员单位人员，包括一些部队里退休的人员。

那么这样一综合的话，实际上全国的平均养老金就会有所提高，因为毕竟从机关事业单位退休和公务员单位，退休的人群，它的养老金待遇水平是比较高的。如果说对于养老金待遇，达到3000元以上的人不再增长，很显然，这样的做法是非常不公平的。他们之所以能够达到3000元以上的养老金无外乎有两点，第1点就是自己拥有一个较高的缴费基数，第2点就是拥有一个较长的工龄。

养老保险的基本原则，是多缴多得，长缴长得这样的基本原则。很多人为什么愿意去交纳社保，连续不断的去交纳社保，那么目的就是为了，将来能够获得一个更高退休养老金的待遇。而自己获得3000元以上的养老金，在今天的物价水平来对比计算的话，也并不是一个很高的收入。如果说连3000块钱以上的个人，都不再增长养老金，那么很显然这是一个非常不公平的体现，我相信大部分人可能就不愿意去缴纳社保，或者说对于缴纳社保就有一种厌倦心态了。

这样一来对于我们社保的收支平衡，是极其不佳的选择。社保的收支平衡，是来源于我们参加基本养老保险的个人，所缴纳的社保费用和领取养老金的人群，来最终决定的，其实到目前为止还是能够做到收支平衡。无外乎，是我们将来能够看到自己获得更高的退休养老金收入。但是当3000元以上的个人不在增长养老金的时候，那么我相信就会有更多的人放弃缴纳社保，不愿意去缴纳社保，所以说这样的一个做法是不行的，是行不通的。

对于每一年不断增加的养老金，其实养老金的增长原则，依然是采用三结合的方式定额调整，挂钩调整和倾斜，调整相结合的原则。那么也就是说我们的养老金待遇增长水平的高低，其实取决于最重要的一个原则就是挂钩调整。而通过挂钩调整当中，我们发现是根据你的工龄挂钩和养老金挂钩来决定的。当你的工龄越长，养老金待遇水平越高，你其实就能够获得一个更高的增长待遇。所以，并不会像我们题目当中所说的超过3000元的个人，不再增长，其实这是非常矛盾的，也是不切合实际的。

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