法定退休年龄通常是60岁或者55岁对于女职工。当您达到法定退休年龄并准备退休时，补交的工龄如果少算了4年，您可以采取以下措施纠正这个问题。

1. 咨询人力资源部门：首先，您可以向所在单位的人力资源部门咨询。他们将会帮助您核实和审核您的工作记录和工龄情况。可能是由于一些管理失误或记录错误导致工龄被少算了4年。向人力资源部门提供相关的证明文件和资料，如劳动合同、社保缴纳证明等，以便他们帮助您解决这个问题。

2. 找寻相关证明材料：如果人力资源部门无法解决问题，您可以通过其他途径收集和提供相关的证明材料。例如，您可以联系以往的雇主或单位，争取他们为您提供雇佣和工作时间的证明。此外，您还可以检查过去的工资单、社保缴纳记录等来核实工作期限。

3. 寻求法律援助：如果以上努力没有解决问题，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，了解您在此情况下的合法权益和可行的解决方案。他们可以帮助您起草合适的申述材料，并代表您与相关部门或机构沟通和协商，争取您应得的享受。

4. 向劳动监察部门投诉：如果您认为自己的工龄被有意或故意地少算了4年，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责处理劳动纠纷和维护劳动者的合法权益。提供相关的证据和资料，并详细说明您的情况，他们将会对您的投诉进行调查和处理。

5. 寻求上级部门的支持：如果遇到工龄被少算的问题，您可以考虑寻求上级部门的支持。向您所在单位的上级部门、行业协会或工会组织反映情况，并请求他们介入解决。这些组织通常能够为您提供法律援助、咨询、调解或推进问题解决的进程。

解决任何问题都需要时间和耐心。尽管工龄被少算了4年可能会导致一定的困扰，但相信只要您积极采取相关措施并持之以恒，问题最终会得到解决。有很多人可能在退休的过程中，都会面临和实际工龄不相符的问题存在。这种情况其实跟自己所在的工作单位是有直接的关系，因为毕竟你在单位工作了几十年的时间，自己工作多少年心中还是有数的，但是当和自己养老保险的累计缴费年限不相符的时候，实际上大多数情况下是工作单位所造成的影响。

根据劳动合同法的规定，实际上由工作单位申请是可以来进行补交的，因为在劳动合同关系存续期间完全是可以进行补交，只不过在补交的过程中，是需要有一定的滞纳金收取，当然这个滞纳金的费用也应该一并由所在的工作单位承担，毕竟是工作单位造成的原因，所以说由工作单位承担是合情合理的。

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