根据规定，职工达到法定退休年龄，且满足个人累计缴纳15年基本养老保险，就可以在退休后按月领取养老金，但是这样的情况也很常见：职工李先生马上就要达到退休年龄，个人基本养老保险却没有交满15年，没有满足领取基本养老金的条件，对于这种情况应该怎么补救呢？

1、 补缴至满15年

《社会保险法》第10条第1款规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”企业应在员工入职之日起的30天内为其缴纳社保，若是单位原因未交社保，可与单位协商补缴未缴纳养老保险月份至满15年。

2、延长缴费至满15年

《社会保险法》第16条第2款规定：

“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

3、转入城乡居民基本养老保险

《社会保险法》第16条第2款规定：

“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，……也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

也就是说，你既参加过新农保，后又上班缴纳过职工社保，且职工社保缴纳年限不满15年，可以向当地社保部门提出申请，将其缴纳的职工社保转入城乡居民社会养老保险，其账户总额和缴费年限合并计算，按规定申领养老金。

4、终止职工养老保险关系，一次性取出个人账户储存额

《实施社保法若干规定》第3条第2款规定：“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含延长缴费)，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。”

以上就是社保缴纳未满15年的一些应对措施，职工可根据自己的意愿，结合自身实际情况，选择比较适合自己情况的一种。

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