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从2014年10月份开始，机关事业单位的养老保险制度开始改革，在岗职工也开始缴纳养老保险了，与此同时，为了保证新老养老保险制度的平稳过渡，保障退休人员的养老待遇不降低，国家就设置了一个十年过渡期。
如今，十年过渡期已经接近尾声，到2024年9月底就结束了，那么在十年过渡期之后办理退休的人员，养老金会不会比之前少呢？
在十年过渡期内，养老金都是按照新老办法对比的方式确定的，所以在计算养老金时，都是先计算老办法的待遇，再计算新办法的待遇，然后用新办法的待遇减去老办法的待遇，得出新办法比老办法高出的部分有多少，在确定自己是在十年过渡期的第几年退休，就可以计算出咱们的养老金待遇了。
比如退休中人是在2022退休的，老办法计算的待遇是4500元，新办法计算的待遇是6500元，新办法比老办法高出的部分是6500-4500=2000元，2022年是十年过渡期的第8年，所以补发比例就为80%，总共的养老金就为：4500+2000*80%=6100元。
从上面的计算可以看出，在十年过渡期之内办理退休的，新办法计算的待遇都是比老办法高的，原因也比较简单，就是新办法的待遇是根据退休时的数据计算的，而老办法的待遇则是根据2014年9月份的数据计算的，因为老办法的数据比较早，所以计算出来的养老金就比较低，那在十年过渡期之后办理退休的人员呢？
养老金就统一按新办法计算了，所以，养老金肯定是比老办法高的，即便是在十年过渡期之内办理退休的人员，因为补发新办法比老办法高出部分的比例不到100%，因此，养老金也是低于十年过渡期之后的待遇的。
总结来说，在十年过渡期之后办理退休的人员，养老金就不再按照新老办法对比的方式计算了，而是统一按照新办法计算，而养老金待遇也会提高一些，并不会比之前的养老金待遇少。
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