如何来看待，国有企业单位的劳务派遣员工呢？在很多国有企业单位内部，都会有一些劳务派遣制的员工。这些劳务派遣的员工和正式编制的员工二者之间，从待遇上绩效上，包括年终奖等各项收入方面还是有本质的区别，可以说有些单位的差别还是比较大的。那么为什么很多企业单位不直接招聘员工，而是以劳务派遣制的形式用工呢？

这是因为很多国有企业单位，它对于这个编制名额是有限制和规定的。超过了这样的一个限制和规定，就不能够再直接去招聘正式编制的员工。一般情况下招聘正式编制的员工无外乎是两种渠道，第1种渠道是我们比较常见的，应届高校毕业生直接招聘。第2种渠道就是，作为军队复转退役的一些军人。只有这两种情况，在国有企业单位当中，一般是能够成为正式编制的员工。

那么除此之外，一些社会招聘那么很难会成为正式编制，除非是属于紧缺类的人才。或者说是高技能专业人才，否则的话，那么在非校园招聘的前提下，大部分可能都是属于劳务派遣制员工。但是作为劳务派遣员工，他有一个好处就是你首先进入了这个单位，那么在转正的几率上将会比起从外面再招聘来的新员工，它的概率更大一些，因为每一年都是有转正的这样的一个名额，只要自己有工作突出的地方并且也是属于比较重要的工作岗位。那么还是有这样的机会的。

所以说这也是很多劳务派遣员工，愿意长期留在国有企业单位，工作的一个重要因素，毕竟他能够看到自己转正的希望，所以说自己还是愿意去做这份工作。而且国有企业单位由于它的编制有限，实际上通常采用劳务派遣制员工，虽然说在这个编制上不是属于正式编制。但是他所想出来的工资包括一些福利，包括一些五险一金的待遇都是一视同仁，这是严格要按照劳动合同法的规定去实施的。只不过在具体的这个待遇方面，可能相对于正式员工会少一些，比如说正式员工，可以拿到3000块钱的奖金作为劳务派遣制，员工也许只有一半，可能只有1500块钱奖金，就是有这样的一个差距。

其实我们都知道，除了国有企业单位有劳务派遣员工以外向，一些机关事业单位都有编外人员，比如说像这个公安干警队伍当中的协警就是一个比较成熟的案例。再比如说像很多机关事业单位，都是有一些编外人员，以聘用制的方式，在录用甚至来说，他们的待遇水平，比起国有企业单位的派遣制员工可能待遇更低，但是依然还是有很多人愿意去做这样的工作。

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