今年2022年养老金的调整比例，是按照4%来进行的。如果说更加偏重于挂钩调整，那么是否会缩小养老金的差距呢？每一年养老金的调整，是采用三结合的原则来实施的。主要是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则。那么其中定额调整充分体现了公平公正的原则，因为无论你的工龄有多长，无论你的养老金待遇有多高。在同一地区的退休人员，他能够迎来相同的调整水平，这就是定额调整的特点。

倾斜调整，主要是针对于高龄退休老人，做出的定向调整。如果说你是高龄退休老人，并且自己的年龄达到了70周岁以上，部分地区是针对于65岁以上的人群。那么此时你就可以享受到倾斜调整。倾斜调整，是在我们定额调整和挂钩调整的基础上，额外增加的一项待遇。而倾斜调整的水平，它也是一个定额水平。每人每月所增加的标准都是完全一致的。比如说你所在地区针对于70周岁以上的老人，增加20块钱，那么就按照20块钱来增长。

只有挂钩调整，每个人增长的水平是有所不同的。挂钩调整它充分体现出，工龄挂钩和养老金双挂钩的原则。如果说你的工龄越长，在挂钩调整的过程中也就会更高。包括你的养老金水平越高，那么在调整的过程中也会更高。如果适当的提高挂钩调整水平，那么势必将养老金待遇水平更高的个人，他在调整的过程中也能够迎来一个更高的增长。这样的话养老金的差距其实是不会缩小的，只会是越来越大。

我们通过一个简单的例子，就可以来说明这个问题。假如说你仅仅只拥有15年的工龄，并同时拥有1000元的养老金。在挂钩调整过程中，如果工龄挂钩按照每年一元，养老金挂钩按照1%来实施。那么你的工龄挂钩也仅仅只有15块钱，而养老金挂钩只有10块钱，二者相加是25块钱。但另外一个人他的工龄是40年，养老金的待遇水平是3000块钱。这样计算的话，工龄挂钩至少是40元，养老金挂钩也至少是30万元，那么二者相加是70元。所以很明显二者的差距还是比较大的，相差了将近45块钱。

所以如果说挂钩调整的因素越大，那么同时付对应的调整差距也会越来越高。并不会缩小我们养老金的差距。其实在近两年有很多地区，适当的降低了挂钩调整，提高了定额调整的水平。就是为了降低养老金待遇的差距水平。那么如果说今年要提高挂钩调整，对于缩小养老金差距的水平是不利的。可能有的人养老金就会变得更高，那么有的人养老金可能就会变得更低。这是没有办法去改变差距缩小的。

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