退休人员的养老金，即将迎来第18年的连续增长。今年2022年刚好是第18次的增长，所以说就是18年连涨。那么今年养老金的调整，会不会实现所谓的提低限高呢？也就是说我们养老金待遇水平较低的个人，他可以获得一个更高的增长。而对于养老金水平待遇较高的个人，它的增长水平相对来说有所限制，可能会比较低。这样的调整结果能够实现吗？其实这个想法和出发点都是非常好的，我们是完全是可以理解的。但是在正常调整的过程中，其实并不是按照这样的原则来调整的。

我们都知道养老保险的基本原则，是长缴长得，多缴多得。什么意思呢？就是说你的社保参保条件参保年限越长，那么将来的养老金待遇水平一定会更高。然后就是我们的平均缴费指数缴费水平越高，那么你将来的养老金也一定会更高。反之则自己的养老金相对就会比较偏低一些。其实这个原则，也同样适用在我们每一年养老金调整的过程中。

细心的小伙伴就会发现，养老金每一年在调整的过程中是采用三结合的原则。定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则来进行增长和调整养老金的待遇。其中的挂钩调整将会充分考虑，你的社保的缴费年限和你养老金本身的待遇。如果自己养老金待遇本身高，那么你所获得的挂钩调整一定是一个更高的水平。反之则养老金的调整相对就会比较低一些。还有一个工龄挂钩，那么也就是说你的社保的参保年限越长，养老金的调整也会更多一些。所以并做不到所谓的提低限高。

但是有一点，我们需要说明的是，为了能够让养老金，待遇水平较低的个人获得一个更高的增长。其实很多地区的做法就是适当的调整和降低了挂钩调整的水平。同时提高了定额调整的水平。但是由于定额调整，每个人所获得的水平是一样的，即便是提高定额调整。但是也没有办法降低那些养老金本身比较高的人群。所以说本质上来讲依然是没有做到限高，而提高的定额调整，实际上实实在在的可以这样讲是做到了提低。

但是我们话又说回来，其实养老金更高的个人，实际上它在每一年调整的过程中，依然是相对一个较高的水平。而我们养老金比较低的个人，那么它实际上在每一年调整过程中依然是一个比较低的水平。只不过适当的提高了定额调整的水平，而降低了挂钩调整的水平。从原则上来讲，缩小了高收入和低收入人群，在调整养老金的差距，这是实实在在的。但并没有直接做到所谓的提高限低。济南业务外包,济南项目外包,济南岗位外包,济南人事外包,济南薪酬外包,济南社保外包,济南劳务外包,山东人力资源公司,济南资质申办。

免责声明：所载内容来源互联网，微信公众号等公开渠道，我们对文中观点保持中立，仅供参考，交流之目的。转载的稿件版权归原作者和机构所有，如有侵权，请联系我们删除。