灵活就业群体超过了2亿人口，对于社保养老金有哪些影响呢？其实灵活就业人员本质上来讲，对这个社保养老金没有太直接的影响。但是多多少少它是有一定的间接影响。最主要的原因，是灵活就业人员，在缴纳社保的过程中，它不像在职员工是属于强制性的，是属于法定的义务和责任。而灵活就业人员，在缴纳社保的过程中，是完全取决于自主自愿的原则来决定的。这样一来的话，有相当一部分灵活就业人员干脆就不去缴纳社保了，所以会造成社保基金收支有一定的不平衡。

而且未来我认为灵活就业的人口总数，会越来越多，因为更多的人他会选择灵活就业。所以说也会进一步加剧，社保基金收支平衡的问题。其实这方面的问题就需要来顶层设计，毕竟作为灵活就业的个人，自己所负担的社保比例和成本是比较高的。比如说职工养老保险这一块的缴费，需要按照20%的比例和标准来参保。而职工医疗保险这一块，也至少要选择4%的缴费比例来参保。

我们来对比企业在职职工，那么就可以一目了然。因为作为一名企业在职职工，个人所承担职工养老保险的缴费比例，仅仅只有8%。而职工医疗保险的缴费比例仅仅只有2%。那么很显然，比起灵活就业的个人所承担的缴费比例是要低很多。这也是很多灵活就业个人，不愿意参保的根本原因，一方面他们所付出的成本和压力是比较高的，每年至少都会要超过1万块钱以上。再加上本身这是属于自主自愿的原则，也没有任何的强制性，所以干脆有相当一部分的人员就会放弃社保的缴纳。

其实将来我认为，如果适当的降低灵活就业的缴费比例，比如说今天的社保补贴政策，就是一个很好的规定。那么我们能够享受到社保补贴的同时，就应该去正常交纳一份社保。不过灵活就业个人在享受社保补贴，一般情况下是针对于距离，法定退休年龄不足5年的人群，是可以连续享受5年。如果你还没有到达这个年龄阶段，那么一般情况下也是无法去享受的，所以说这也有一定的局限性。

但是未来能否扩大社保补贴的条件，或者说社保补贴的年限，那么都是能够极大的促进灵活就业人员，去正常的选择参加社保。当然更重要的参加社保还是为了自己，毕竟受益的还是你本人，自己别人是拿不走的。如果说你没有参加社保，将来是无法领取到养老金，也无法享受到职工医保的报销待遇。可想而知，对自己的影响还是比较大的，所以说我个人建议是即便是作为灵活就业人员，也要想办法给自己缴纳社保，毕竟将来能够获得一份稳定的养老金，是能够保证自己的今后养老退休生活的。济南业务外包,济南项目外包,济南岗位外包,济南人事外包,济南薪酬外包,济南社保外包,济南劳务外包,山东人力资源公司,济南资质申办。

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