我国目前有2亿的灵活就业人员，那么可以说，这是一个非常庞大的劳动力人口群体。就是这么如此大的一个劳动力人口群体，但是在他们的社保缴纳方面似乎并不是特别的完善。我们都知道拥有一份正常的工作单位，并且通过工作单位来交纳社保。是依法可以享受到的义务。但是灵活就业人员由于没有自己的工作单位主体。所以导致很多灵活就业人员，实际上并没有参加社保。

为什么灵活就业人员没有参加社保呢？其中有一个重要的前提。就是灵活就业人员，在选择缴纳社保的过程中，是属于完全自主自愿的原则。如果说你愿意选择参加，那么当然是可以去参加这种灵活就业的社保。但如果说你不愿意选择参加，那么也完全没有人逼着你去参加社保。所以就是在这样的前提下，很多灵活就业群体，它实际上自己是没有意愿来参保的。也就放弃了，缴纳社保这样的一种权利。

当然不交纳社保最终意味着什么？我们无需多说，肯定是没有养老金，同时也无法享受到医保的报销。但毕竟每个人想要公平的，去享受到这个养老金，那么实际上交纳社保就是前提条件。所以对于我们而言，将会如何改变灵活就业人员的参保，这确实是属于一个非常难以破解的难题。毕竟让他们，来纳入到这个社保的体系当中，也是比较的不容易。

再加上灵活就业人员，是需要自主来全额承担所有的缴费比例和缴费金额。可想而知，每年就算是按照最低缴费比例来参加社保。养老保险我们就算是选择60%的最低缴费指数，那么至少都达到将近1万元的水平。再加上我们职工医疗保险的缴费，实际上一年最少的缴费都要超过1万块钱。甚至来讲，每一年的缴费水平都是不断的在递增。基本上是按照5%的比例在递增。

那么也就是说你今年，可能1万块钱就够了，明年就变成了1万多块钱，甚至再过一年就会变得更高。那么很多参保群体来说是看不到头的，也看不到边际。所以干脆我们就不参保了，因为毕竟高额的交费对于他们来说，实际上也是难以为继和难以承受的。但是如果你完全放弃社保的交纳，最终是无法享受到养老金，也无法享受到自己的医保报销。这是得不偿失的，所以说我们还是要想办法，完成相应的交纳。

其实灵活就业个人，在自己距离法定退休年龄不足5年的时间阶段。是可以正常享受到社保的补贴待遇，社保补贴一般是最长享受5年，所以说距离法定退休年龄不足5年的阶段去申请是比较的合适。补贴标准大概是2/3左右，所以说可以有效的降低自己的缴费压力和成本。这样的一种举措也能够促使，有相当一部分灵活就业人员，他愿意去缴纳社保。济南业务外包,济南项目外包,济南岗位外包,济南人事外包,济南薪酬外包,济南社保外包,济南劳务外包,山东人力资源公司,济南资质申办。

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