目前在我国推出的社会福利政策中，社保可谓是呼声最高的，不仅能在自己工作时保障自己的权益，还能在退休后获得很好的退休福利。这几年的社保福利也在不断地调整和完善中变得越来越好，也有更多的人愿意去缴纳社保。

社保费用一般都是由自己所在的工作单位所缴纳的，机关事业单位的话是由国家来承担的，企业单位的话就是由企业方承担。由于给员工缴纳社保确实也是一笔不小的费用，有些公司可能就会在这上面动手脚，以此来减少这方面的支出。

比如不给员工缴纳社保，或者用最低基数缴纳社保，这些在法律层面上来说都是不正规且触犯法律的。虽然此前国家有对这访民进行严厉打击，然而现在都2022年了，还是依旧有企业单位冒着风险不给员工缴纳社保。

一、社保缴纳

不给缴纳社保这个问题其实早在2019年的时候，在国家的不断努力下有了一定改善。因为从2019年开始，我们国家开始实行社保税改，由税务部门来对社保进行征收，这样在相关部门的严厉监管下，企业单位再想出什么幺蛾子就是一件很困难的事情了。

但也是从2019年开始，许多企业就开始全面建立了为自己的员工缴纳社保。严格来讲，其实就是用员工的工资基数来作为缴纳社保的基数，所以我们现在去公司面试的时候谈到薪资就会问一句给出的薪资是税前还是税后，因为只有税后得到工资才是完全属于自己的。

这样一来，员工愿意缴纳社保的基数水平也就大大地提高了，然而这一现象到2022年了居然还逐渐变了味。很多人去面试公司，问到是否会给缴纳社保，有些公司会直接说工资和各方面的补贴有多少多少，但是不给缴纳社保，这个需要自己承担。

或者是告诉员工需要在公司工作多久之后才会给缴纳，面对这样的状况，对于初出茅庐的实习生来说也是很不知所措的。这样的公司就会以劳务派遣或是劳务外包等方式来规避监管部门的约束，因为这类人群是不需要缴纳社保的。

这对于员工来讲，就已经是损害到了自己的利益，侵害了自己的合法权益。现在是一个法治社会，我们要知法懂法用法。在自己的合法权益受到侵害时，我们就应该勇敢点维护自己的权益，这样的话企业单位才不会看你好欺负就随便打发你了。

企业之所以敢这么猖狂，一部分也是来自于现在很多打工人不懂这些，这才让那些企业有机可乘。一旦企业没有跟你签劳动合同，或者说不跟你建立劳动合同关系，那到时候自己想哭都来不及，所以在找工作的时候一定要擦亮眼睛。

很多打工人其实对缴纳社保的意识不是特别强烈，觉得自己只要有份工作有收入就好了。觉得自己将来能不能领到养老金还不一定呢，不如现在拿到手上的实在。

所以有些企业也是看到现在有的人是这样的想法，就会拿一些额外的工作来当作是不缴纳社保的一个补偿。甚至有的员工还会主动提出来将社保费用换成等额的工资，那么这种属于员工自愿不缴社保的行为，单位能同意吗？是被允许的吗？

二、能否主动不缴纳社保？

答案当然是不可能的，虽然在劳动合同中，缴纳社保的费用是作为员工的福利，但是这其中还涉及到了另一个问题。就是这个社会保险虽然是建立在资源和协商一致的基础上，但是如果另行签订可以不缴纳社保的协议，同样是违反了国家的相关规定。

我国的劳动法规定了，用人单位和劳动者双方都必须依法参加社会保险，并缴纳社保，这是国家强制要求的。为职工办理社保本身就是用人单位应该尽到的法定义务，即便是劳动者自己主动提出并签订协议说不参与社保，在法律层面上这样的协议依旧是无效的。

如果说用人单位同意了这个要求，没有给劳动者缴纳社保，依照相关法律规定，用人单位未按时缴纳社保，依旧要责令限期补足。不仅如此，劳动者也有责任，虽说缴纳社保是劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是既然有这个义务，就应该履行好自己的职责。

还有一些人单位，就会为了节约成本，想着既然不能不为员工缴纳社保，那就按照最低基数来缴纳吧。而员工看着自己既能缴纳社保还能多拿点工资，也没什么异议，殊不知，这样的做法，从法律的层面上来讲也是不正确的。

三、按最低基数缴纳社保

这种以最低基数来缴纳社保的方式，是那种用工密集型的企业最喜欢的一种方式。因为他们的员工人数多，收入也都不太高，员工在这方面的法律意识也比较薄弱，他们就会以这种方式来节省成本，相比不缴纳社保这种方式更加的安全。

但是这种一刀切下来按最低基数缴纳社保的方式，是不合法的。据有关部门规定，用人单位应当自行申报并按时足额地缴纳社保费用，因为社保费用是以个人工资为基数来缴纳的，用人单位是需要如实上报公司员工的工资收入，才能确定社保的缴纳基数。

如果没有缴足社保的，社会保险征收机构就会责令限期要求缴纳或补足。且从欠缴的那天开始，都会加收0.05%的滞纳金，还是按日叠增的；要是没有在规定时间内补足，就会由相关部门处以欠缴数额的一倍至三倍的罚款。

结语

不缴纳或以最低缴纳社保基数的用人单位，劳动者完全可以以此来解除劳动合作关系，并给予经济补偿金。如果因为用人单位这样的过失，导致劳动者本人没有享受到应有的社保待遇，用人单位也必须为此承担相应的责任。

所以还是奉劝各企业，还是不要在这上面动小心思才好，在法律上面动歪脑筋的从来都没有什么好果子吃。看看近几年来因为逃税漏税的企业和明星等有哪一个是笑着挺过来的？

也建议各位劳动者，对社保这件事情也要引起高度重视，及时对自己进行自查，不要等自己掉了坑里去了还不明白是怎么一回事。济南业务外包,济南项目外包,济南岗位外包,济南人事外包,济南薪酬外包,济南社保外包,济南劳务外包,山东人力资源公司,济南资质申办。

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