上海股交中心上市品牌
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薪酬外包的特点：
1. 客户化定制
根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
2. 及 时
严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
3. 准 确
严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。
4. 人性化
根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
薪酬外包带来的优势：
1. 从日常琐事中“解套”
公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
2. 保证公司薪酬机密
薪酬机密数据交由第三方（非利害关系方）公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
3. 转移操作失败风险
薪酬管理中操作失败风险（如计算及发放差错、遗漏等）转由第三方承担。
4. 引进“外脑”的智慧
从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。 5. 提供多种正确可靠的服务项目
a.多类型薪资、财务、人事、福利报表。
b.全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳。
c.外籍员工多币种工资境内外发放。
d.多途径的工资单传递方式。
6. 高效独特的系统配置
a.灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。
b.独有的薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。
c.提供各种类型的薪资分析表。
d.可直接生成银行文件及纳税申报文件。
e.所有的薪资数据均以加密格式存储，确保安全性。
企业薪酬管理面临的问题：
1. 薪酬结构及水平如何设计、调整
企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。
2. 大规模数据处理
考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等
3. 跨地区薪酬管理
不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。
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