上海股交中心上市品牌
企业人力资源，财税顾问
商务服务一站式供应商
热线电话：
上海股交中心上市品牌
人力资源管理，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。人力资源管理模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的专家和成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源管理。人才资源的管理至关重要，影响着未来发展目标的形成，那么选择一个靠谱的人力外包企业也是决定成败的关键。
人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
HR（Humman Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支付企业战略目标的最终实现。
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
Copyright © 山东百格人力资源服务有限公司 All rights reseved鲁ICP备15040692号-2 服务热线：400-616-3855 18560155656 我们期待您的来电！
